當一間教會發展了三數十年，有一定規模，領導如何避免青黃不接，這成為了使命延續的關鍵。對於教會有沒有人接棒，一般信徒會看領導崗位有沒有出缺，然而，更重要的是看召命的火種是否得以深藏在年輕一輩之中，薪火相傳。
譚子舜牧師從播道會恩福堂副堂主任的崗位退下來，為的就是培育年輕人的召命——青年人的復興和崇拜更新。關注社區工作的他，在教會推動社關工作，使社企小組「從下而上」地誕生，在這超大教會中使舊瓶變新樽，從他身上看到的，是一份由召命而來的真誠與熱誠。
時
頭版專題
召命不滅
當一間教會發展了三數十年，有一定規模，領導如何避免青黃不接，這成為了使命延續的關鍵。對於教會有沒有人接棒，一般信徒會看領導崗位有沒有出缺，然而，更重要的是看召命的火種是否得以深藏在年輕一輩之中，薪火相傳。
譚子舜牧師從播道會恩福堂副堂主任的崗位退下來，為的就是培育年輕人的召命——青年人的復興和崇拜更新。關注社區工作的他，在教會推動社關工作，使社企小組「從下而上」地誕生，在這超大教會中使舊瓶變新樽，從他身上看到的，是一份由召命而來的真誠與熱誠。